ETESA dice que indemnizaciones de cerca de $1 millón son legales
En el caso del Gerente General, el mutuo acuerdo fue autorizado por la Junta Directiva y se fundamentó en la necesidad urgente del Gerente General de someterse a una intervención quirúrgica
La Empresa de Transmisión Eléctrica, S.A. (ETESA) afimó que el gerente general y otras cinco personas más tienen derecho a sus indemnizaciones que suman casi un millón de dólares, logradas a través de un mutuo acuerdo firmada por la junta directiva.
El gerente general, Calos Mosquera recibiría $249,195 y el subgerente Óscar Rendoll, $306,615 mientras que el director de Asesoría Legal, Ramón Palacios $119,366 y el director de Finanzas, Pablo Castrejón $116,577. También estaría beneficiada con $91,068, Zorina Carles, directora de Servicios Corporativos y Daniel Castilla, gerente de Compras, con $77,095.
En un comunicado, la empresa asegura que tienen derecho a recibir prestaciones laborales, como vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad e indemnización, previo refrendo de la Contraloría General de la República.
La nota ndica que algunos mantienen contratos de trabajo “con carácter indefinido”, pero todos pueden ser removidos por la junta directiva de Etesa, la cual será renovada a partir del otro mes, cuando José Raúl Mulino tome posesión como presidente de la República.
En el comunicado, la empresa explica que en el marco legal panameño, la Ley 194 de 2020, en su artículo 15, permite al Estado crear empresas para la prestación del "servicio público de electricidad. Estas empresas, como ETESA, se constituyen bajo la Ley 32 de 1927 y se rigen por el Código de Comercio. ETESA, como sociedad anónima, sigue el Código de Trabajo establecido en la Ley 6 de 1997 para regular sus relaciones laborales.
La Junta Directiva de ETESA, conforme al artículo 26 de la Ley 194 de 2020, tiene la facultad de establecer políticas de personal. Desde 2004, existe una Política General de Beneficios para Trabajadores, actualizada por última vez en junio de 2019. Esta política incluye una indemnización para terminaciones de contrato por decisión unilateral de la empresa, basada en una tabla de compensación según los años de servicio.
Recientemente, se ha cuestionado el proceso de terminación de contratos de trabajo en ETESA, específicamente en relación a directivos con contratos indefinidos.
En el caso del Gerente General, el mutuo acuerdo fue autorizado por la Junta Directiva y se fundamentó en la necesidad urgente del Gerente General de someterse a una intervención quirúrgica. Este acuerdo fue una decisión consensuada y no unilateral.
La empresa también afirmó que no ha adelantado los procesos de liquidación. Siguiendo la transición ordenada por el Órgano Ejecutivo, se inició el proceso el 20 de junio de 2024 con el nuevo Gerente General designado, y la salida de los directivos está programada para el 30 de junio de 2024, permitiendo una transición fluida al nuevo equipo de trabajo.