Robin, plataforma de reclutamiento de talento basada en juegos de neurociencia

Robin es una plataforma para reclutar talentos y candidatos adecuados para cada puesto de trabajo. Se trata de un sistema que mide y evalúa habilidades sociales, capacidades cognitivas, digitales e inteligencia emocional de las personas por medio de actividades lúdicas.

Esos juegos fueron desarrollados en base a conceptos de neurociencia e implementación de modelos de inteligencia artificial. Se busca otorgar a las áreas de Recursos Humanos con una herramienta para conocer mejor al candidato que buscan incorporar a la compañía.

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La gamificación, es decir, el uso de juegos, fomenta la recompensa por mérito individual y a su vez es una forma disruptiva de evaluar a los usuarios por capacidades tales como el pensamiento crítico, la memoria, o la atención, entre otras.

Los juegos permiten medir y evaluar las capacidades cognitivas, que son las habilidades que tiene nuestro cerebro para percibir la información que adquirimos del ambiente, procesarla en base a conocimientos previamente adquiridos, para entender y relacionarnos con el mundo que nos rodea.

A partir de la información que generan estos juegos de neurociencia se puede conocer, más allá de la personalidad que tenga la persona, su capacidad para aprender, tomar decisiones y colaborar con otros en ámbitos de trabajo, explican desde la compañía.

“Que una persona haya trabajado en determinada compañía o posea determinado cargo no es para nada predictivo de su futuro desempeño. La medida más acertado de desempeño laboral proviene de la detección y medición de competencias cognitivas”, explicó Noelia Aguirre Fernández, CEO de Robin.

Desde la empresa subrayan que los juegos están basados en tests e investigación científica provenientes de la neuropsicología clásica. El jefe de Data Sciencie (Ciencia de Datos) de Robin es Lucas Sedeño, psicólogo, con especialización en Neurociencia y ex director del Laboratorio de Psicología Experimental y Neurociencia de Ineco.

La plataforma no solo es una herramienta útil e innovadora desde el punto de vista de quien va a llevar adelante la contratación sino que también constituye una forma de evaluación atractiva para quien busca empleo.

La startup argentina que desarrolló Robin se creó a fines de 2018 y ya ofrece servicios a empresas del sector bancario, de telecomunicaciones y seguros. Recibe inversión por parte de Globant Ventures, la aceleradora de Globant cuyo objetivo es fomentar emprendimientos argentinos tecnológicos con alto potencial.

Cómo probar el servicio

El servicio está pensado para empresas. Para acceder a una demo hay que ingresar al sitio oficial y elegir la opción “get a demo”. Luego de completar unos datos se recibirá información por correo para saber los próximos pasos a seguir. Robin ajusta las demostraciones en función de las necesidades de las empresas.

Una vez hecho esto, al ingresar en Robin, se verá un panel de inicio con una serie de 7 juegos (próximamente se sumarán dos más). Al entrar en cada juego se recibirán instrucciones y se explicará con cuánto tiempo cuenta el usuario para completar la actividad.

El acceso al servicio cuesta 80 mil pesos por mes y hay bonificaciones disponibles si se contrata por seis meses o un año. No hay límite de tests por mes: se pueden realizar todos los que se deseen durante el período abonado. Robin ya lleva evaluadas unas 10 mil personas.

Las empresas cuentan con un panel con información para tomar decisiones basadas en datos y generar automatización de procesos. A nivel mundial, hay otras empresas que ofecen este tipo de servicios como Pymetric, Artich Shores y Knackapp.

Hay otra compañía argentina que creó una plataforma de gaming para reclutar talentos. Se llama Nawaiam, fue desarrollada por Horario Llovet y de Javier Krawicki y también apuesta a este tipo de servicio aunque con otro enfoque.

El juego, que está disponible para iOS y Android, invita al usuario a enfrentar un desafío de rescate en un contexto apocalíptico. Las decisiones que se van tomando son evaluadas por medio de inteligencia artificial. El sistema permite conocer, a partir de la experiencia lúdica, la personalidad del candidato al puesto de empleo y su reacción en diferentes momentos críticos.